07 Julio 2020 |  Concejalía de Igualdad |  Noticias | 

Diagnóstico sobre Medidas de Conciliación Empresarial en Velilla de San Antonio

Desde la Concejalía de Igualdad de Velilla de San Antonio, se viene trabajando desde hace tiempo en diversos contextos, creando y editando guías de gestión del tiempo con perspectiva de género, divulgando artículos para aclarar conceptos, con la intención de hacer una apuesta real en materia de conciliación y corresponsabilidad.

Uno de dichos contextos es el empresarial, entendido como un agente activo y participativo en aras de fomentar la igualdad real entre mujeres y hombres, constituyéndose como un promotor de las medidas de conciliación y corresponsabilidad para con sus plantillas.

En este campo se ha realizado el “Diagnóstico sobre Medidas de Conciliación Empresarial en Velilla de San Antonio”, cuyos objetivos son:

• Mapear el estado de la conciliación en el municipio de Velilla de San Antonio.
• Diagnosticar necesidades en el empresariado en cuanto a conocimientos de medidas de conciliación.
• Favorecer el acceso a la información acerca de medidas de conciliación por parte del empresariado a nivel municipal.
• Ofrecer una toma de conciencia de la necesidad y de los beneficios de instaurar medidas de conciliación.

Para ello se elaboró una encuesta que se envió a las empresas del municipio, a la que respondieron doce de ellas y que recogía las cuestiones que analiza el presente diagnóstico.

 

Entre otras, se ha llegado a las siguientes conclusiones:

• Un 80% de las empresas dice no conocer si las personas que tiene empleadas han manifestado alguna dificultad para conciliar. Dato básico para poder implementar medidas efectivas y que favorezcan las necesidades de las plantillas.
• Un 80% de las empresas no posee planes de igualdad, ni ha recibido información/formación a cerca de la legislación referente a la igualdad en el ámbito empresarial y sus implicaciones positivas (70%).
• Más del 80% conoce el término brecha salarial, pero sólo alrededor de un 30% es conocedor/a del significado de los conceptos segregación vertical, horizontal y techo de cristal.
• El 70% manifiesta no tener interés en recibir asesoramiento en materia de igualdad y conciliación en el ámbito laboral.
• Sólo un 40% conoce los beneficios que la corresponsabilidad puede aportar a su productividad y clima laboral.

 

Estos datos, deben movernos a realizar un esfuerzo mayor en materia de promoción y sensibilización en el ámbito empresarial sobre estas cuestiones, que pueden reportar enormes beneficios, en cuanto a la productividad y clima laboral de la plantilla, situando a la empresa como referente de la competencia a la vez que ofrece una mayor visibilidad.

El pasado 28 de octubre de 2019 en el Auditorio Mariana Pineda, se realizó la “I Jornada con empresariado y pymes sobre conciliación de la vida laboral, personal y profesional”. Empresas y entidades expertas, como Arrabe Integra, Saica Pack Centro, L´Onada y la Fundación Atenea, partiendo de su propia experiencia, hablaron del proceso de elaboración de un plan de igualdad y la implantación de medidas de conciliación, las dificultades encontradas, las medidas utilizadas y los beneficios obtenidos.

Desde la Concejalía de Igualdad queremos agradecer a las empresas participantes su valiosa y desinteresada colaboración con esta Concejalía, animando a aquellas que ya están comprometidas en la práctica de las políticas de conciliación y corresponsabilidad a que sigan trabajando en esta línea, y aquellas que aún no han tenido la oportunidad de hacerlo, a que marquen en breve las pautas para poder trabajar con ellas como parte importante dentro de su política empresarial, concienciándonos de que de manera indirecta también repercuten en una mejora de la convivencia ciudadana y la igualdad social, construyendo una sociedad mejor.

 

En el enlace que figura más abajo puede descargar el documento completo.

Fuente: Concejalía de Igualdad