12 meses por la igualdad. Diciembre. Conciliacion

Las empresas que promueven la corresponsabilidad de hombres y mujeres en la vida personal y laboral, obtienen mejores resultados, mejoran su productividad y la calidad de vida de su plantilla.

La conciliación personal, familiar y laboral supone que padres, madres y cuidadores/as de personas dependientes puedan acceder al mercado de trabajo, permaneciendo en él sin que su situación familiar sea un impedimento.

La conciliación debe suponer una participación equilibrada e igualitaria entre hombres y mujeres en la vida familiar y en el mercado de trabajo.

Si tienes dudas sobre medidas de conciliación en el ámbito laboral, no dudes en contactar con la concejalía de Igualdad.